锦鲤求职岗位描述
主要职责：1.科研工作：a.开展实验与研究：在课题组负责人指导下，独立开展实验、数据分析、理论研究或技术开发；b.发表学术成果：撰写学术论文、专利或技术报告，并积极在国内外期刊或会议上发表。2.项目参与与管理：a.协助项目申请与执行：参与国家级、省部级或企业合作项目的申请、实施与结题工作；b.数据整理与报告撰写：负责项目进展报告、结题材料等的整理与撰写。3.学术支持与协作：a.指导培养：协助指导研究生、实习生或科研助理的日常实验与学习；b.学术交流：参与组内学术讨论、国内外学术会议，并可能协助组织学术活动；c.合作研究：与国内外合作团队保持沟通，推进联合研究。4.实验室与平台建设：a.设备维护：负责相关仪器设备的操作、维护或开发；b.平台管理：协助实验室安全、样本库、数据库等科研平台的管理与优化。
要 求：满足心理所岗位招聘条件。
三、应聘者应具备的条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。
（二）应聘者还须具备以下条件
1.应聘助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员，须满足如下条件：
（1）具有博士学位；
（2）年龄为30岁以下（2026年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽；
（3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一：
① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；
② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。
2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员，须满足如下条件，原则上不接收国内非第一站出站博士后。
（1）年龄为35岁以下（2026年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽；
（2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一：
① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上；
② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。
在如上条件基础上，如应聘人员以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章满足3篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上的情况，经所学术委员会推荐，可直接申请副研究员岗位。
注：上述条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。
（三）招聘程序及要求
1、自发布招聘启事之日起至招聘到合适人选为止，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”）。
2、应聘者须提供以下材料：
① 岗位竞聘申请表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；
② 代表性（第一/通讯作者）论文全文；
③ 应届毕业生须出具学校开具的统招证明；
④ 相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。
上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。
3、通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。
4、通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检。
四、聘后待遇与管理
（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。
（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。