企業年金の制度設計・コンサルティング

募集要項 【職務概要】 ・退職金・年金制度の制度設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）や制度見直しのコンサルティング 【職務詳細】 ・年金財政や退職給付会計をふまえた退職金・年金制度の立案・設計・制度運営（年金数理計算業務を含む） ・企業再編や定年延長等の人事制度変更等を受けた制度見直しのコンサルティング ・年金数理計算業務に関する事務企画、事務遂行 ※数理計算業務は専用システムへの必要項目の登録・出力がメイン ※営業担当者ではありません。社内でのやり取りや実務が中心となる想定ですが、提案のために営業担当者に同席しお客様先へ訪問いただく可能性もございます。 ※個人で顧客開拓をしていただく業務でありません。 【特徴・魅力】 ・老後の所得保障という社会的意義の非常に高いテーマに取り組む業務です。 ・業務未経験から退職給付コンサルティング（年金数理計算業務を含む）という高い専門性を身につけることができる環境です。 ・『法律というルール』『数値という根拠』を総合的に扱う業務であり、専門性だけでなく、他の分野に進んでも通用する力が身に付きます。 ・当社がこれまで培ったリレーションを活かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の福利厚生制度に、専門業務を通じて貢献することができます。 【組織概要】 ・団体年金部は東京・大阪合計で200 名程度が所属しており、部直下の組織として、制度設計に関するコンサルティング・資産運用に関するコンサルティング・年金数理計算を担当するチームがあります。 その他、部内には確定拠出年金業務グループ、確定拠出年金コールセンターがあり、団体年金部一体となり確定給付企業年金、企業型・個人型確定拠出年金の普及に努めています。 【キャリアパス】 ・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な退職給付コンサルティング業務への配置が想定されます。 ・ご志向性に応じてアクチュアリー職（数理部門）としてのローテーションの可能性もあります。 【募集背景】 ・企業年金の制度設計・コンサルティング事業拡大のための増員募集 2026-16G 応募資格/応募条件 ■必須要件 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関における法人営業または本社業務経験 ・人事制度企画・運営、人事コンサルティング経験 ・法務、事務企画、経営企画、データ分析等の関係業務経験 ■歓迎要件 ・企業年金・退職給付制度に関する知見 ・DC・DB制度に関する経験 ・数理・データ分析の知識 ・アクチュアリー資格 ■保有資格 ＜歓迎＞ ・社会保険労務士、DCプランナー、CFP／AFP、証券アナリスト、日商簿記 ■最終学歴 大学院、大学 ※学部・学科不問、性別不問、国籍不問