HRBP

职责描述:

负责部门招聘工作，深入了解研发部门及其人才状况，分析人才招聘需求并开展招聘，保障业务发展对人才的需求；

业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职要求:

本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有3年以上的招聘模块经验、2年以上科技型公司HRBP工作经验；

具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

具备较强亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

优秀的沟通协调能力、关系建立能力、、学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够胜任多任务多角色的工作环境。