HRBP

岗位职责
- 深入理解AI技术（如大模型、机器学习等）研发流程、项目周期及团队痛点。
- 招聘端：聚焦AI核心人才（算法、数据、工程等），联动部门负责人，设计针对性招聘策略，解决初创公司“引才难”问题。
- 培养与保留：结合AI行业技术迭代快的特点，设计轻量化成长路径，通过灵活激励留住核心人才。
- 快速搭建适配初创阶段的组织架构，支持小团队高效协作，同时为未来扩张预留空间。
- 塑造“技术驱动、快速试错”的初创文化，平衡高压研发与团队活力，降低核心成员流失率。
- 问题快速响应：直面初创期的高频人力问题（如岗位调整、跨部门协作摩擦、合规基础建设），用灵活方案解决实际需求，避免流程僵化。

岗位要求
- 具备5年以上HRBP经验，有AI、互联网等科技初创公司经验者优先，了解AI行业人才画像及市场行情。
- 既懂人力资源专业（招聘、绩效、员工关系等），又能快速理解技术业务逻辑，沟通时能与算法工程师、产品经理“同频”。
- 抗压能力强，能适应公司快节奏、多角色切换的工作模式，有“解决问题优先”的务实思维。