人事行政

岗位职责
1、负责与当地监管部门、劳动监察部门、工商、公安、消防等部门的关系协调和外联
2、负责职场的管理和维护，确保标准化建设的实施；
3、负责中支资产的管理和维护工作，确保账实相符；
4、负责日常办公文件、资料的管理；
5、负责中支的各项宣传工作，协调与新闻媒体的关系；
6、负责行业协会等各项报告、报表的报送工作；
7、负责机构的人事工作，负责各项规章制度在中支机构的宣导、落实与执行；
8、负责按照分公司下达的人力配置标准招聘员工，进行初步的把关（简历的筛选、笔试、初试等），并上报分公司审批；
9、负责办理员工社保与公积金的缴存转停，劳动用工备案工作的落实；
10、负责员工福利制度的落实，处理员工福利报销等事务；
11、负责执行分公司内勤考核方案以及组织考核结果的反馈工作；
12、负责员工关系办理资料审核、上报、存档；
13、负责员工档案管理；
14、负责落实机构考勤、休假管理制度，确保考核数据准确、及时；
15、领导交办的其他工作事项。

岗位要求
1、教育程度：大学本科及以上，条件优秀者可放宽至大专；
2、经验：两年以上相关工作经验或一年以上同业相关经验；
3、专业：人力资源、行政管理、工商管理类等专业。