人力资源副总监

职位描述：

1、根据公司的总体目标，制定人力资源规划，负责公司整体的人力资源运作规划与运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；

2、负责指导和管理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理，并组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系的运行；

3、公司日常行政管理工作，负责制定行政工作年度工作计划和预算，根据工作计划编制行政工作相关预算并监控实施。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业；

2、五年以上大型企业人力资源及行政部门工作经验；

3、熟悉劳动政策法规，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

5、具有极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；

6、为人正直诚信，具有强烈的责任心和敬业精神。