工厂人事厂长

九、工厂人事厂长

岗位职责：

1、协助人力资源总监进行人力资源统筹工作，根据总公司整体规划部署要求，做好人才梯队建设及人员招聘、培训、 绩效、薪酬福利、劳动关系管理工作；

2、编制公司年度人力资源工作计划草案，编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结；

3、梳理公司职能部门岗位，完成定编定岗，建设人力资源标准化；

任职条件：

1、年龄40岁以下，人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上生产型企业人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；

2、熟悉相关法律法规法等专业知识，了解生产企业经营管理知识；

3、计划性与执行力强，语言沟通、书面表达能力和组织协调能力强；

4、有制造业、现代农业、上市公司或行业内工作经历者优先。