人力资源管理师

岗位职责：

岗位职责：

招聘专员：

1.负责执行员工招聘计划及相关措施；

2.负责建立及管理劳务考核机制；

3.负责完善招聘人力相关报表。

人事专员：

1.负责完善入离职相关措施；

2.负责建立及维护员工档案；

3.负责建立人力资源管理的各类报表；

4.负责完善合同管理流程。

培训专员：

1.负责执行员工培训计划及相关措施；

2.负责建立及执行公司培训体系、培训管理制度；

3.协助部门领导定制好员工满意度调查并形成意见分析报告；

4.负责“磐石计划”、“星火计划”开展，针对不同学生人群设立班主任机制，全面落实人才培育方针。

薪酬绩效专员：

1.负责执行员工薪资计划及相关措施；

2.负责薪资日常管理工作（考勤、核算、津贴等）；

3.负责建立薪资核算的各类报表；

4.负责社保与公积金缴纳与管理；

任职要求：

1.大专及以上学历，具有两年以上人力资源管理方面工作经验；

2.熟悉人力资源某模块或几个模块相关流程，了解国家和地区的劳动人事法规和政策；

3.熟练操作OFFICE软件，良好的书面、口头表达能力，出色的学习、沟通和组织协调能力；

4.敬业，职业素养良好，责任心强，能积极主动的工作；