人力资源经理-海外

工作职责
1、正确理解及执行公司海外营销相关的人力资源管理政策、积极推进HR体系建设；
2、负责实施与推进本地招聘、本地培训、企业文化建设等相关项目；
3、负责规范、执行薪酬福利政策，协助落实本地薪酬激励项目；
4、负责员工劳动关系、各项人事业务的处理；
5、负责其他人力资源日常业务的开展。

任职要求
1、本科及以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理各职能模块所需的专业知识与技能；
2、责任心强，工作积极主动，有较好的承压能力；
3、人际敏感度高，具备较强的沟通协调能力、良好的团队合作意识及亲和力；
4、为人正直，原则性强，有较强的执行能力；
5、熟练的英语听说读写能力。