人因工程师

岗位职责
1. 负责智能耳机等穿戴产品佩戴舒适性、佩戴稳定性、人群适配性的人因工程研究。
2. 参与人耳等人体部位数据库建设，开展人耳三维扫描及曲面编辑、人耳特征点标记和特征值提取等工作，对人耳数据进行统计分析；参与人耳力学研究，开展人耳的压迫敏感性研究；为人群聚类、产品仿真、参数化设计提供高精度数据底座。
3.开展多模态人因验证，结合主观问卷、压力传感、佩戴仿真等主客观手段，构建可靠的佩戴评价体系。
4. 将人因研究成果转化为量化设计参数、工程规范与设计基线，输出给结构、ID团队；跟进样机迭代、3D 打印手板测试，参与跨模块联合调优，在产品上市前完成人因风险闭环。
5. 跟踪穿戴产品人因领域前沿研究方法，持续完善穿戴类产品的人体工学设计准则，沉淀标准化人因评价体系、测试流程。

任职要求
1.心理学、人因工程、计算机科学等相关学科硕士；
2.流利的英文听说读写能力，除了阅读英文文献、检索英文一手信息资料，需要能直接观看并理解无字幕英文技术视频（如技术讲座、发布会等）；
3.好奇心及开放心态，愿意学习自己领域以外的知识并进行实践；
4.对科技的兴趣和热情，能自发追踪科技产品及前沿探索的最新进展；
5.优秀的团队合作能力；
6.熟练掌握心理学研究方法，如感知阈值测量、主观量表制作、控制变量实验等；
7.熟练掌握数据分析流程及方法，如ANOVA、因子分析、卡方检验等，能根据数据和研究问题，选取并绘制图表，呈现分析结论，并针对产品或技术形成一定的洞察，提出设计建议和研究机会；
8.熟练掌握科研工具，如numpy、pandas、R、SPSS等；
9.认知神经科学、语言学等背景有加分，如果有交互设计、产品设计、用户体验研究等交叉研究经验，亦有加分。