锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、负责集团海外人力资源运营及合规管理工作，熟悉东南亚国家（如印度尼西亚、菲律宾、越南、泰国等）税法、个人所得税法规及相关劳动法规要求，支持海外员工薪酬、税务、社保等业务合规运营；
2、熟悉中国劳动法律法规、社会保险相关政策及劳动关系管理要求，支持跨区域员工关系处理及人力资源风险防控；
3、主导集团海外人力资源运营体系建设，开展薪酬核算、薪资发放、社保公积金管理、个税申报等HR运营工作；
4、学习并掌握集团人力资源政策、业务流程及系统操作，统筹日常HR服务交付，保障员工服务体验及业务运营效率；
5、负责对接业务部门及外部机构，支持薪酬、福利、社保、个税、劳动关系等相关业务问题处理，持续优化HR运营流程；
6、负责HR运营数据分析及管理报表输出，发现业务运营中的问题并提出改善建议。
任职资格
1、教育程度：硕士及以上学历，英语可作为工作语言；
2、专业要求：法学（劳动法方向）、人力资源管理、劳动关系、税务、财务管理、工商管理、经济学等相关专业优先；
3、专业知识要求：熟悉东南亚国家（如印度尼西亚、菲律宾、越南、泰国等）税法、个人所得税法规及相关劳动法规要求，了解当地人力资源合规管理要求；熟悉中国劳动法律法规、社会保险政策及劳动关系管理相关要求，具备员工关系风险识别及处理能力；
4、技能水平：具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能够通过数据分析支持HR运营管理及业务决策；熟练使用Office等办公软件，具备较强的数据处理及报告输出能力；
5、实习经验：具备海外HR运营、人力资源合规管理、薪酬福利、税务社保、劳动关系管理或人力资源数据分析相关工作经验优先；
6、其他要求：责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够有效对接业务部门及外部机构；学习能力强；
7、可接受外派至海外工作，英语可作为工作语言。