主管-副经理，薪酬绩效

Key Responsibilities

 1. 薪酬福利体系落地优化：持续完善海内外薪酬福利体系与落地实施，结合公司业务发展、生物医药市场薪酬水平，协助制定、迭代薪酬制度、激励机制和福利方案，保障薪酬体系合规、公平、具备市场竞争力。

 2. 人力成本预算与分析：协助管理薪酬预算编制与人力成本分析，定期编制人力成本分析报告，分析月度、季度薪资变动趋势，并提出优化建议。

 3. 绩效管理与闭环落地：推动绩效管理流程的全面落地，优化绩效结果在年度调薪、晋升、奖金分配等场景中的应用机制，确保“考”与“用”有效衔接。

 5. 制度流程建设与数字化提效：梳理并优化薪酬相关制度、流程及SOP，提升运营效率；推动薪酬绩效模块的数字化工具应用，增强数据透明度与流程自动化水平。

 6. 合规与管控：确保薪酬福利工作符合公司内部制度与外部法规要求

Recommended Education and Key Competency

 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业

 3-5年生物医药 / 大健康领域等相关行业薪酬绩效工作经验，有咨询公司背景优先

 逻辑清晰，数据敏感度高，严谨细致

 具备良好的英语读写能力，口语可满足基本工作沟通

 具备良好人际交往、沟通协调与跨部门写作能力，具备较强的抗压能力和学习能力