人力资源合作伙伴-R&D

职位概述：

作为业务部门与人力资源职能部门之间的关键连接点，HRBP将深入了解业务，提供战略性人力资源支持，推动人才发展与组织效能提升，并确保合规运营。

主要职责：

业务洞察与人才策略:

深入理解所负责业务的战略、组织架构、人员结构及关键业务指标，提供数据驱动的业务洞察与决策支持。

基于业务需求，参与制定并落地人才发展、组织设计、激励及绩效管理等策略，确保人力资源政策有效实施。

人才获取与发展:

精准把握业务用人需求，协同招聘团队，高效引进高质量人才。

负责关键人才（如新员工、管理者）的入职、融入与发展跟进，提供定制化培训建议，助力人才成长。

主导人才盘点，识别高绩效与高潜力人才，制定并实施差异化人才保留与发展计划。

绩效管理与团队赋能:

辅导业务管理者提升团队管理、绩效辅导与人才发展能力。

关注团队整体绩效，对绩效改进计划（PIP）进行有效跟踪与管理，推动团队业绩达成。

员工关系和风险管控:

作为业务部门与人力资源COE、C&B等部门的沟通桥梁，协助解决实操问题

主导并分析员工访谈，洞察问题根源并推动解决方案。

确保劳动法律法规的合规性，提供用工管理及风险管控建议。

妥善处理员工关系，维护和谐稳定的雇佣环境。

任职条件：

教育背景: 本科以上学历，具备MNC与创新药企复合背景，人力资源管理、心理学优先。

工作经验: 5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年独立支持研发团队人力资源合作伙伴的经验。英文可作为工作语言。

核心能力：

业务敏锐度：能快速理解创新药研发流程，熟悉研发科研工作及人才特点；能够结合研发项目节奏落地对应的人才管理机制。

学习与成长型思维： 具备极强的快速学习能力，能在复杂的行业和业务环境中主动探索、总结规律，并将知识转化为人力资源解决方案。

沟通影响力：优秀的跨部门沟通与协调能力，能在不同层级建立信任，有效影响业务管理者。

结果导向： 执行力强，出色的项目推动与落地能力，能确保人力资源项目和政策在业务端精准实施。

风险意识： 熟悉劳动法规，具备处理复杂员工关系事件和预判风险的能力。