人事行政经理

职责描述：

1、根据公司的发展战略和项目规划，分析评估人力需求，制订各部门招聘计划和实施方案；

2、负责制订和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；

3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

4、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

5、完善培训工作流程和制度，建立和完善公司培训管理体系，协助年度培训计划的制定和实施；

6、参与对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系；

7、绩效薪酬体系的搭建与推广实施。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；

2、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理招聘、绩效薪酬模块较深入的认识；

3、5年以上同等职位工作经验，有大型集团或光伏企业工作经验优先；

4、较强的语言表达能力及良好的文字组织能力；

5、具有较强沟通能力，有责任心和团队意识。