人力资源管理

专业要求
1. 本科及以上学历，1 年以上培训或相关工作经验； 2. 能独立开展培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3. 有企业文化活动策划主持经验； 4. 普通话流利，优秀的沟通和表达技能； 5. 5 年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变 革项目; 6. 具有中大型企业薪酬绩效相关工作经验; 7. 精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验; 8. 耐心细致，逻辑思维清晰，严谨认真，踏实稳重，具有高度的责任感和保密意识。

岗位职责
1. 进行新员工入职培训的讲授，维护入职培训教材及试卷；

2. 监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准；。

3. 发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施；

4. 培训行政管理，对培训所需的教材、记录及档案进行管理；

5. 协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；

6. 根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究并落实绩效方案的执行策略；

7. 设计完善符合公司发展战略的绩效制度;

8. 指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。