锦鲤求职岗位描述
岗位职责
职责描述：
1、与业务部门搭档，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效等人力资源工作；
3、文化落地与推动：通过与业务组织的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设；
4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
岗位要求
任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，具有HRBP经验者为佳；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在OD/TD/OC等至少1-2个模块有丰富的经验，有相关行业从业经验；
3、具备极强的责任心和原则性，优秀的人际沟通及协调能力；
4、具备较强的业务敏感度，自我驱动，思考力强，抗压性强，能适应公司快速发展的工作节奏。