招聘专员

岗位职责
1. 协助部门主管编制企业招聘管理的相关制度，并不断修正招聘的工作流程；

2. 负责开发与维护招聘的渠道，建立多渠道的招聘网络，协助与各大招聘网站及猎头公司的合作与管理；

3. 执行招聘具体活动，包括筛选简历，组织笔试、面试、体检、沟通薪资、发放录用通知、报到入职等全过程；

4. 参与部门面试，并进行人事洽谈，从人力资源角度提供聘用与否的意见；

5. 跟踪、分析招聘各环节的时间、费用和相关部门反馈意见，改进招聘服务质量和效率； 6. 跟踪了解新入职人员在试用期内的工作情况，提出改进建议，增强人员的稳定性；

7. 跟踪了解外部人才市场情况，建立人才储备库；

8. 规划并执行校园招聘计划，负责应届生的校园招聘工作；

9. 负责上级交待的其他事务和部门内工作协助。

岗位要求
1. 本科学历，2年左右相关工作经验优先；

2. 具有相关招聘经验优先；

3. 主动性强、文字表达能力良好，亲和力强；

4. 熟悉招聘培训的资源及流程，具有独立解决问题的能力;

5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。