人事行政总监

人事行政总监

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，熟悉文化及影视公司运营特点；

2、5年以上人力资源和行政管理相关工作经验。对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；熟悉人事行政工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等政策法规；

3、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及职业道德，工作态度积极观；

岗位职责：

1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利及行政事务、企业文化建设的管理，保证公司良好的办公环境和氛围，满足公司发展的人才需要；

2、协助总经理完成公司整体人力资源的规划和实施；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、管理公司人事行政部门的日常工作，根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道。

5、根据公司发展需要，做好公司骨干人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的骨干员工队伍；

6、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。

7、积极推进公司企业文化的建设，全面提升员工对企业的认同感和凝聚力。