人力资源专员

岗位职责：

1.主导招聘全流程管理：精准编写岗位需求、多渠道发布招聘信息，执行招聘计划并把控候选人质量，保障核心岗位的人才供给效率；

2.统筹员工培训体系落地：协助业务部门制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训与岗位技能提升培训，跟进培训效果评估与优化；

3.负责员工关系全周期管理：办理入职、调动、离职等手续，管理劳动合同与档案，处理劳动纠纷并落实劳动保护相关要求；

4.参与组织体系优化：协助上级完善人力资源规章制度与工作流程，推动企业文化活动落地，提升组织内部协同效率；

5.完成上级交办的其他人力资源专项工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；

2.1年以上制造业（仪器仪表/自动化行业优先）人力资源相关工作经验，熟悉HR基础模块实操；

3.精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风险意识与执行能力；

4.拥有优秀的人际沟通、跨部门协调能力及团队协作精神，责任心强且能高效推进工作。