人力资源岗

岗位职责：
1.在部门领导下；
2.招聘与配置：对接招聘需求、制订招聘计划和策略、管理招聘渠道、开展人才筛选、跟进人才办理入职、评估招聘效果等；
3.培训与发展：参与培训需求调研、培训策划、培训实施、效果评估；
4.薪酬福利管理：参与薪酬福利制度、体系的建设，参与薪酬水平的调查和确定，执行薪酬计造、福利发放，开展人力成本核算；
5.绩效管理：参与绩效管理办法的建立、实施、总结和改进；
6.员工关系管理：员工入离调转办理、社保和公积金缴纳、离职面谈、劳动合同管理、劳动纠纷处理、企业文化活动组织等。
岗位要求：
1.专业背景：人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2.知识技能：熟悉劳动关系相关法律法规，接受过系统的人力资源管理、组织行为学等理论知识学习；
3.能力素质：细心严谨、亲和力强、自驱力强，良好的沟通能力、分析判断能力、解决问题的能力和学习能力。