锦鲤求职岗位描述
任职要求
拥有商业头脑，有运用绩效指标体系驱动绩效管理的经验
积极主动、诚实正直
良好的人际交往能力，积极、亲切友善的态度
卓越的计划和分析能力
良好的组织能力，注重细节
至少10年相关行业人力资源和行政工作经验，有招聘和人才选拔背景优先
有办公室整体管理经验者优先考虑
岗位职责
负责关于人力资源、薪资、培训和发展的所有领域的工作，包括劳动法、人力资源政策、最佳实践方法和人力发展等在工作中的应用
为整个公司有效的人力资源政策发展提供建议和战略
为人力资源员工提供专业的领导、支持和发展，增加知识储备
确保公司符合现行法规、公认的专业标准、政策和程序（包括数据保护立法、平等法案和健康与安全）
管理人力资源战略的执行和人力资源部门的核心领域，包括招聘、员工关系、团队管理、员工敬业度、薪酬、员工激励等
在加强组织文化方面发挥领导作用，确保公司的价值观得到体现
定期指导、培训和支持资深和有潜力的同事，以满足员工个人优势发展的需求
确保管理层能够获得适当的指导和信息来管理员工问题
领导办公室行政团队推动所有相关的行政工作，如接待，办公用品，办公室装修，办公室安全和清洁，公司车辆和司机等