人力资源总监

岗位职责

1、负责集团人力资源规划的制定与执行，确保人力资源政策的有效实施。

2、监督和改进人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

3、与各业务部门合作，为组织发展和业务扩展提供人力资源支持。

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、企业文化方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

5、制定及更新绩效制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系，优化资源配置。

6、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源战略与企业目标相符。

任职要求

1、统招本科及以上学历。

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，极强的执行力和抗压力。

3、对人力资源综合管理有系统了解和实践经验，具有相关航运或国际货运工作经验，外企、上市公司背景尤佳。

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用。

5、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。