人力资源经理

岗位职责
1、协助人力资源总监理制定人力资源战略规划，并推动执行；
2、协助经理承担人事管理工作，负责公司人力资源日常管理，安排和协调工作，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
3、负责公司培训体系的建设及完善；
4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、根据各部门人员需求情况，进行人员内部调配，经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；
8、负责公司各项管理变革，督促各部门制定和完善人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
9、做好各职系人员发展体系梳理，做好人员发展的日常管理工作；
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，3年以上制造型企业主管以上人力资源工作经验；
2、对企业人才梯队的建设和培养有一定的认知；
3、高度的敬业精神和工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、具备良好的沟通能力、表达能力和抗压能力；
5、善于与各种性格的人交往，待人公平。
公司地址：浙江省绍兴市袍江工业区越东路与三江路交叉口往东100米