招聘与员工关系管理

岗位要求
1.搭建并优化公司招聘管理体系，制定年度招聘计划，结合业务发展情况，保障核心岗位人才及时供给;
2.统筹校招、社招、高端人才招聘，牵头攻坚产研、医疗行业等高竞争岗位，支撑公司业务开展的人才需求;
3.优化招聘渠道矩阵，管理猎头、内部推荐、招聘平台等渠道，提升招聘效能，降低招聘成本，推动招聘流程化运营;
4.负责招聘复盘与效能优化，推动招聘流程标准化，支撑人才规划与人才梯队建设;
5.搭建并优化员工关系管理体系，制定员工关系相关制度，保障用工合规，防控劳动用工风险;
6.负责招聘与员工关系团队的管理，搭建团队能力体系，开展团队赋能，提升团队专业能力与执行效率。

任职要求
1.大学本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科类相关专业;
2.具备5年及以上人力资源综合工作经验或招聘模块工作经验，有过团队管理经验;
3.有央企/上市公司人力管理经验优先，有医疗信息化、科技、充分竞争型行业经验优先;
4.了解人才梯队建设、人才发展等方面，结合业务需要，可以为公司人才引进提供建设性建议与方案;
5.沟通能力强，抗压力强，乐观积极，有责任感，具有团队管理意识；
6.40周岁及以下，特别优秀的人选可适当放宽年龄的要求。