HRBP

岗位要求
1.负责支撑业务部门人力资源服务工作，根据业务要求，制订相关工作方案并推进落实；
2.支撑业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.支撑所负责部门招聘、培训、绩效考核、激励等人力资源工作，推动公司相关工作部署和要求在业务部门的落地与实施。
4.员工沟通渠道建设，员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
5.负责组织效能与变革推动等工作。

任职要求
1.本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业；
2.具有5年及以上人力资源工作经验，至少独立支持过一个经营单元；
3.有To B服务、企业服务、SaaS、医疗健康、互联网等相关行业背景者优先；
4.熟悉人力资源各模块（如招聘、人才发展、薪酬、绩效激励），并具备全盘视角，出色的跨部门沟通协调能力，能与各层级管理者建立信任，推动变革；
5.能快速理解业务逻辑，善于从人力资源角度驱动业务结果，系统性地分析和解决组织与人才问题，能独立负责复杂项目，在不确定环境中推动方案落地并拿到结果；
6.40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。