培训

岗位要求
1.结合公司战略与人才发展需求，搭建并完善覆盖管理人员、骨干员工、专业技术人员、新员工的分层分类培训体系；制定培训管理办法等制度文件，编制年度培训规划与预算并推动落地；
2.统筹开展各类培训项目的需求调研、方案设计、组织实施、复盘优化全流程管理，涵盖管理人员能力提升、专业技能赋能、新员工入职培训、干部教育培训等核心项目；协调内外部资源，保障培训项目交付质量与效果；
3.负责内部讲师队伍的选拔、培养与管理，搭建内部讲师梯队；统筹内部课程开发与迭代，建设并维护公司课程资源库；筛选、评估与管理外部培训机构、讲师等资源，保障培训供给质量；
4.建立并落地多维度培训效果评估机制，跟踪培训成果转化；定期开展培训数据统计与分析，为人才发展决策提供数据支撑；
5.配合干部培养、人才梯队建设、任职资格管理、职业发展通道建设等工作，落地配套培养发展举措；
6.负责培训预算的管控与执行，规范培训档案管理，对接各业务部门人才培养需求，提供专业培训解决方案，开展日常事务性工作。

任职要求
1.本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业；
2.5年及以上大中型企业培训管理、人才发展相关工作经验，有国央企、科技、医疗行业培训体系搭建经验者优先；
3.具备独立的培训项目策划与落地能力，能独立完成需求调研、方案撰写、组织实施与效果复盘，可统筹多项目并行推进；
4.具备较强的组织协调能力、跨部门沟通能力与资源整合能力，能有效对接业务部门与内外部供应商；
5.具备良好的学习能力与创新意识，能结合业务需求优化培训模式与方法；
6.工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与结果导向意识；
7.中共党员优先，40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。