区域HRBP

岗位要求
1. 协助业务部门梳理优化组织架构，评估人员层级、岗位配置合理性，搭建完善人才梯队，针对组织调整与效能提升提出专业可行建议，推动组织变革落地；
2. 搭建员工沟通渠道，负责员工关系管理，实时关注员工思想动态，化解员工问题，推动企业文化在业务端落地，营造良好团队氛围；
3.统筹区域内绩效、培训、内部激励等人力资源工作，推动HR政策与专项工作在业务组织落地实施，助力业务管理效能提升；
4.具备人力资源项目实操经验，可推进人才梯队建设、绩效优化、组织架构调整等专项人力项目，完成全流程执行与复盘。

任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 3年及以上HRBP实战经验，深耕1-2个HR核心模块，拥有人力资源项目实操经验，熟悉医疗行业者优先，具备优秀的业务理解能力；
3. 擅长组织变革发展，具备组织诊断、方案落地能力，学习与执行力强，善于跨部门沟通协调；
4. 责任心强，具备极强的抗压能力，能适配业务快速发展节奏，高效应对各类人力资源突发问题与高强度工作。