考核绩效岗(J10499)

岗位职责
1、绩效周期管理：组织绩效启动、目标设定、目标调整、数据收集，协同相关部门提供数据，指导各部门完成考核评分、等级排名，处理绩效申诉。确保绩效周期完整
2、方案落地：执行公司绩效制度与流程，指导部门完成关键绩效指标的设定、评分、面谈，确保绩效方案落地
3、绩效结果实施：完成绩效结果统计、排名、异常标注，输出基础报表，将绩效结果运用在职称、评级等方面
4、沟通协同：对接部门绩效审核人审批人，手工数据导入人员，答疑并指导绩效操作，跟进节点；开展绩效规则培训，解答部门常见问题

岗位要求
1、硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先
2、精通绩效流程，掌握 KPI/360 等绩效工具，绩效结果应用规则