HRBP

1.深入组织业务部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地，包括但不限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展；

2.基于业务部门人力现状分析，制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作；

3.负责业务部门员工保留及关怀落地，包括定期进行员工访谈、日常管理关怀，协助解决员工各项需求；

4.协助参与业务组织人才梳理，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地；

5.推动业务部门的企业文化落地，包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等；

6.与总部人力资源部门紧密合作，执行集团HR部门的年度人力相关支持工作。
1.硕士学历，人力资源、心理学等相关专业；

2.具有1-3年相关工作经验，大型制造企业优先考虑；

3.性格开朗，品行端正，有创造性思维，自主能动性强，执行力强；

4.优秀的沟通能力，擅长与人打交道，具备团队合作精神；

5.熟练使用各种办公软件和办公设备；

6.对集成电路行业具有认同感与使命感。