高级人事专员

岗位职责
在人事经理的领导与管理下，负责协作计划、管理、控制、协调并参与所有员工福利、员工工资、劳资关系等方面的人事工作；并负责制订，完善并执行公司的规章制度，工作程序。

1、及时学习了解国家劳动政策法规，以确保公司的规章制度与各项国家地方政策一致，并不定期完善公司各项规章制度；
2、建立员工花名册，定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数等有关员工情况，做好人事管理的相关统计分析工作；
3、密切跟踪员工试用期或合同的到期期限，及时办理或跟踪试用期转正、劳动合同的变更、续订、终止和解除等手续；
4、协助制作人力资源成本预算，有效控制人工成本；
5、负责考勤管理；
6、负责工资计算、社保公积金费用审核，并制作相关报表；
7、指导下属及子公司办理员工入离职手续，与离职员工进行离职沟通，并不断优化工作流程；
8、管理和更新员工的档案、法律法规文件、公司人事管理规章制度与工作程序，以及其它人事文件；
9、监督及了解员工福利。如有问题，及时向上级汇报；
10、研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，及时向上级汇报；
11、妥善处理员工纠纷；
12、随时协助和执行上级分配的工作。

岗位要求
1、24周岁以上，本科以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业；
2、熟悉人事相关知识，具有一定管理规划能力；
3、1年以上相关工作经验；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
5、具备良好的计划能力、组织能力、推断评估能力、学习能力；客观公正、思路清晰、抗压能力强。富有责任心、具有团队精神。