招聘专家

岗位职责
1、根据集团业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关统计、汇总与分析；
3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
4、招聘数据分析，对招聘效果进行评估，提出改进优化方案，并监督执行。

岗位要求
1、3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，互联网招聘工作经验优先；
2、对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式；熟悉人力资源管理相关领域，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；
3、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力；具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长；
4、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
5、强执行力，以结果为导向。