HRBP

岗位职责

1、负责所支持的业务单元人力资源管理工作，包括培训、绩效考核、晋级晋升、面试评估、试用期管理、等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；

2、负责基于业务视角，组织推动公司人力资源政策、制度、流程、重点项目在所支持业务单元的落地执行，并对执行效果进行跟进和反馈；

3、负责不定期对组织进行诊断，根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；

4、负责与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；

5、负责协助业务部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2.3年以上人力管理全盘工作或有3年以上HRBP工作经验者优先考虑；

3.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

4.思想具备独立性，能够保持客观中立，具备冷静的处事能力和良好的抗压能力和情绪管理能力；

5.主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力。