HPBP

一、岗位职责：

从组织层面、政策层面、文化层面梳理业务发展的需求；提出专业的HR解决方案并组织实施。

1、参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；

2、理解业务诉求和痛点，深入了解所负责领域业务和人员发展情况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；

3、合理规划HR重点工作，提升人力资源工作质量与效率；

4、人才开发、运营、交付，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发及交付计划；

5、有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境；

6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司价值观。

二、任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业；

3、1年以上相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知；

4、熟练使用Windows、Office系列办公软件；

5、逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，工作积极主动，推动力、理解力好，具有一定抗压性。