薪酬绩效专员/主管

招聘人数：1

岗位职责：

1、根据公司发展需要，负责修订和完善薪酬福利、绩效管理制度及相关制度，参与并拟定、调整薪酬福利政策；

2、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效主管改进建议；

3、协助修订和完善薪酬等级体系及相关执行细则；

4、协助HR部门经理修订和完善HR相关规定、制度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、人力资源专业或理工类专业；

2、20-38岁，行不不限；

3、500人及以上规模制造业或电子行业，5年及以上薪酬绩效管理工作相关经验；

4、熟悉薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；良好的文件制服撰写能力；

5、良好的沟通及抗压能力；具有良好的责任心、价值意识、管理意识。