人力资源管理员

工作职责：1.负责人力资源规划、制度体系建设及“三定”方案、岗位说明书编制与优化等工作
2.制定并实施招聘计划，管理内外部招聘全流程，办理入离调转等手续
3.组织培训实施、效果评估及职称评定、专业职务聘任
4.管理劳动合同全周期，处理劳动纪律、纠纷及员工退出机制等劳动关系事务

任职要求：【任职要求】
教育背景：
大学本科及以上学历毕业生，人力资源管理、劳动与社会保障等管理类；企业管理、心理学、法学、经济学、统计学等相关专业
能力要求：
1.掌握现代人力资源管理各模块理念及方法
2.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保、公积金、个税政策
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与人际关系处理能力
4.具备数据分析及文字撰写能力，能独立撰写人力资源各种报告
5.能够独立完成招聘、员工管理、培训等日常业务，处理一般性劳动争议
6.具备制度与方案设计能力，能组织推进人力资源类专项工作
7.中共党员优先