锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.支撑部门HRBP例行工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、领导力开发、组织绩效、培训发展等某一模块或多个模块。
2.负责力资源政策、制度、方案、规范在业务部门的推行落地。
岗位要求
1.招聘对象：2027届本科及以上学历毕业生。
2.专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境。