锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.国内HR全模块轮岗学习，参与招聘、薪酬、员工关系等实操，建立HR全流程认知；
2.参与海外基地筹建，调研目标国劳动法规、签证及薪酬政策，协助编制海外HR制度文件；
3.负责海外基地日常HR运营，包括招聘执行、入离调转、薪酬社保、考勤管理等；
4.推动属地化用工管理，对接当地劳动部门与招聘渠道，确保合规运营并提升本地员工占比；
5.组织跨文化培训与团队建设活动，搭建多文化沟通机制，关注外派员工适应状况。
岗位要求
1、基本条件：2027届本科及以上学历应届生，985/211院校，阿拉伯语、人力资源、工商管理、国际商务等专业优先。
2、核心素质：阿拉伯语专业四级以上，听说读写流利，有阿拉伯语区留学、交换或实习经历者优先
3、关键技能：具备良好的文字功底和公文写作能力，熟练使用Office软件，对HR信息化系统有一定了解；了解北非或中东地区基本文化习俗、宗教礼仪及商务习惯
4、优先考虑：对海外派驻有充分的心理准备和强烈的意愿，能够适应跨文化工作环境。