薪酬绩效经理

岗位职责：
1、根据公司岗位体系，结合外部市场，搭建岗位价值评估的方法论、并负责项目的推动和落地；
2、研究、开发并优化集团薪酬管理的各种方法和工具；
3、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告；
4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向高级管理层报告；
5、制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
6、负责集团人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现；
7、完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，并取得相应学位证书，人力资源管理、会计等相关专业；
2、5年以上大型集团人力资源专业工作经验，至少3年以上的薪酬福利管理工作经验，有岗位价值评估项目推动经验优先考虑；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用,身体健康、无职业病。