招聘专员

岗位职责：

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

任职资格：

1.人力资源相关专业，本科及以上学历；3年以上招聘工作经验；

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

岗位技能：

1.对党和国家、行业颁发的有关政策、法规等能正确理解和应用；

2.能够独立完成招聘流程中的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；

3.具备灵活应变和解决问题的能力，能够应对招聘过程中的各种挑战；

4.能总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5.具备较强的团队合作意识和协作能力，能够与其他部门合作完成招聘任务；

6.能根据现有的人才层次，调整人才配置，达到人尽其能。