绩效经理

岗位职责:

1.制定集团健全的绩效考核管理制度，并不断进行完善和优化；建立集团绩效考核推行组织架构、权责和议事机制；

2.基于集团战略规划，建立集团绩效考核推行和改进计划并监督实施；建立集团绩效考核培训和宣传计划，并组织实施，营造良好的绩效文化；

3.建立绩效数据采集和稽核制度，确保绩效数据的真实性和完整性；

4.全面主导集团绩效考核工作的开展，保证绩效考核顺利、有效推进；

岗位要求:

1.具备制造业同岗位至少3年以上的经验。

2.熟练掌握绩效考核流程（尤其是KPI考核），独立负责单个厂区的绩效预算、目标分解、目标制定、合约、会议、考核、面谈等PDCA流程。

3.有对数据敏锐的洞察力，对数据工作认真负责，通过稽核数据、深入工作能确保数据的及时性，和真实性。