招聘主管/经理

岗位职责:

1. 依据集团战略，制定招聘计划与策略，搭建优化招聘体系、流程及标准，分析招聘数据以降本增效。

2. 拓展维护内外部招聘渠道（校园、社会、猎头、内部推荐等），评估渠道效能，构建多元化招聘矩阵。

3. 主导中高层、核心技术及关键业务岗位招聘全流程，精准对接用人部门需求，组织校园招聘。

4. 建立并动态维护核心人才库，引入测评工具，提供多维度人才评估报告。

5. 管理招聘团队，分配工作、设定目标、绩效考核，组织专业技能培训赋能。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，人力/工商管理相关专业、持二级及以上人力证书者优先，英语能作为工作语言的优先。

2. 5年以上招聘经验，3年以上集团化/大中型企业招聘管理经验，熟悉中高层及核心技术岗招聘。

3. 有招聘体系搭建、团队管理、雇主品牌建设及校园招聘操盘实战经验。

4. 精通招聘全流程，能制定招聘策略、优化体系，具备数据化分析优化能力。

5. 拥有丰富招聘渠道资源，擅长猎头管理及多元渠道评估拓展。

6. 具备团队管理能力，可统筹分工、绩效管理及培训赋能。