人事经理/主管

岗位职责:

1.招聘管理：负责招聘计划的制定与执行，组织面试、筛选简历，确保招聘目标达成。

2.绩效管理：组织绩效考核，提供反馈与改进建议，推动员工绩效提升。

3.薪酬福利：负责薪酬核算与福利管理，确保薪酬体系公平合理。

4.员工关系：处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，组织员工活动。

5.制度建设：制定与完善人力资源制度，确保管理流程合规高效。

6.行政管理：公司行政管理工作，包括办公环境管理、物资采购、设备维护等。

7.安全管理：消防安全管理，定期组织安全培训和演练，确保公司运营安全。

岗位要求:

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源或相关专业。

2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。

3.专业技能：熟悉人力资源管理流程，掌握相关法律法规。

4.综合素质：良好的沟通能力、组织协调能力，责任心强，抗压能力强。

5.英语能力：英语四级以上，英文口语能沟通优先。