培训师

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理或教育技术等相关专业。

2、word/excel/ppt应用熟练，能娴熟地运用ppt开发课件。

2、熟悉人力资源管理、教育或相关专业知识，熟悉培训工作流程，懂得人才培养和职业发展。

3、2年以上大中型企业的同等岗位人才培训经验，有拓展训练经验，能用拓展教练技术实施拓展培训。

4、热爱培训，执行力强、有良好的人际关系能力、组织能力、团队合作精神，较好的文字功底。

5、有自己2门以上擅长的培训课程，具备中级以上人力资源管理师、企业培训师等资格证书者优先。

岗位职责

1、负责培训需求的收集、分析，并编制年度培训计划。

2、负责培训体系、制度、流程的监督和执行，协助员工职业生涯规划管理。

3、负责培训案例收集、课件开发、讲义制作。根据各部门的计划外培训需求，协同其部门组织实施。

4、负责线上培训课程的收集、制作、上传、维护和管理，协助培训实施部门提升培训质量。

5、引进和利用培训相关的内外部资源，组织集团范围内的拓展训练，进行团队建设和企业文化培训。

6、负责集团副科长及以上干部的个人学习成长档案的建立、维护、管理，并辅导各单位培训专兼职人员管理其单位人员的个人学习成长档案。

7、归口管理各项培训记录、考核评估、课件等相关资料，并分类进行汇总和归档。

8、参与现场培训的组织、准备、支持、服务工作。

需求人数

2人