人力资源管理培训生

岗位职责：
1.了解并熟悉人力资源管理模块知识，包括招聘、培训、薪酬福利、企业文化等一系列工作；
2.熟悉人力资源各模块的基本职责及要求；
3.完成上级领导交办的其他临时工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源类、工商管理类专业，具有一定的人力资源管理专业知识基础；
2.工作认真负责，有较强的沟通协调能力，具有良好的文字功底。