HRBP

职责描述
1. 承接事业部业务战略，开展组织诊断，优化组织架构，做编制规划，支撑组织变革；

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2. 统筹人才全生命周期管理，开展人才盘点、梯队建设，负责核心人才引进与保留，管控竞业保密风险；

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3. 落地绩效激励体系，编制人力预算，管控人力成本，输出人力指标分析；

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4. 搭建干部与人才培养体系，搭建管理/技术双通道晋升机制；

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5. 统筹员工关系，前置管控用工风险，处理人员优化、劳动争议等事项；

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6. 管理HRBP团队，对接总部HR职能模块，推进各项人力专项落地。

任职要求
1. 本科及以上，人力资源相关专业；8年以上人力全模块经验，3年HRBP团队负责人经验；

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2. 熟悉研发+产线两类团队人力管理；

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3. 精通组织、绩效、人才发展、员工关系，精通劳动法规；

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4. 具备组织诊断、人员谈判、风险管控能力，业务思维强；

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5. 能带团队，抗压能力强，有高端技术人才管理经验优先。