人力资源主管

岗位职责
1、保持和内部员工的畅通沟通。
2、员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
3、执行集团的培训政策。
4、负责收取各部门培训计划并监督实施。
5、在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
6、完成日常员餐下单采购及FSAA检查监督工作。
7、进行员工入职培训。
8、办理员工入离职手续。

岗位要求
1、专科以上学历。
2、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。
3、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强；
4、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。