招聘专员

工作内容
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件
本科及以上学历；
人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业；
2年以上同等规模企业人力资源招聘经验；
销售岗招聘经验、同行业招聘经验优先。