研发HRBP

工作内容
1.负责研发中心全岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职落地，对交付结果负责；
2.针对核心、稀缺岗位制定定向猎聘策略，主动开展人才Mapping和被动候选人挖掘，确保关键人才及时到岗；
3.进行组织诊断与团队架构优化，制定并实施人才梯队建设计划，支撑研发业务持续增长；
5.推动研发新员工融入计划、关键人才保留项目及技术序列职级体系的落地，增强团队稳定性与专业认同感；
6.参与研发团队氛围建设、绩效管理、人才盘点等HR专项工作，识别组织问题并提供HR解决方案，提升团队效能；
7.其他领导交办的工作。

任职条件
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生物、药学等相关专业优先考虑；
2.3年以上招聘经验，其中至少2年创新药研发岗位招聘经验，有猎头背景尤佳；
3.熟悉研发岗位关键考察维度，能精准理解业务leader隐性需求并主动引导人才画像；
4.具备人才梯队、入职融入、关键留任等至少1个团队建设项目经验；
5.高抗压、结果导向，能适应快节奏、高变化的创新药环境。