零售管理高级经理

核心职责：

1. 建立全球零售覆盖基线（ND/WD 口径），制定门店 S/A/B/C/D 分级与"分级 × 资源投放"矩阵，识别空白市场并推动攻坚。

2. 建立新品上市 SOP 与时效标准：从立项到上架、铺货达成、首月动销爬坡全链路管理；沉淀标准化上市工具包（陈列指引、话术卡、培训课件），实现一套模板多国复用。

3. 定义门店活跃与复购口径，建立沉睡门店归因与唤醒 SOP、流失预警与挽留机制，让开的店持续产出。

4. 建立全球陈列标准（Planogram）与黄金位规范，通过展陈面积 × 销量弹性测算"最佳展陈面积"，用巡店达标率与竞品货架份额对比持续改善。

5. 建立 PSPD、SKU 动销率、售罄率、库存周转天数等终端动销指标与周度预警，主导滞销 SKU 分级处置并反哺产品与供应链。

6. 搭建分层分类的零售培训课程体系与工具包，建立 TTT 与星级认证机制，用训后动销提升验证培训价值。

7. 统筹海外促销员编制模型、预算与费用管理，建立人效指标与绩效激励规则，持续提升人力投入产出。

8. 搭建零售管理 360 看板与巡店问题闭环机制，统一门店主数据与指标口径，输出月度全球零售经营分析。

任职要求：

- 全日制统招本科及以上，5 年以上海外零售运营 / 终端管理经验，其中 2 年以上海外市场在地经验，有外派经历优先。

- 有中台零售流程或培训体系从 0 到 1 搭建并落地的实操案例（面试请准备主导案例）。

- 熟悉门店分级、陈列与空间管理（Planogram / Share of Shelf）、访销管理、促销员管理与终端培训。

- 英语可作为工作语言（能独立主持英文培训与撰写英文零售标准文件），接受海外出差