鸣鸣很忙社招岗位

岗位职责 1. 门店品牌物料与点位全生命周期产品体系搭建：基于用户产品整体战略，搭建适配 B 端门店场景的品牌物料、点位等全生命周期管理产品体系与标准化规范，统一门店品牌视觉、物料规格、点位布局与呈现标准，建立可规模化复制、长期可迭代的底层产品能力。 2. 门店标准化品牌物料呈现产品设计：负责门店品牌物料、点位管理相

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岗位职责 1、独立完成账号视频的策划、拍摄、录制工作；进行视频后期的精剪、音频、特效、合成等相关工作，视频作品可以看抖音的赵一鸣省钱超市（全国加盟）； 2、门店、仓库等素材收集及上传； 3、完成上级领导交办的其他相关任务。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟练使用相机、无人机、穿越机、稳定器等摄像设备者

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岗位职责 1、负责鸣鸣很忙招商侧百度、微信、抖音等广告渠道的日常投放、账户优化及预算管理。根据留资量、有效率、填表率、签约率、留资成本等指标，持续优化投放策略； 2、负责渠道数据的收集、整理、统计和分析，输出日报、周报及月度复盘报告。跟踪线索从投放、留资、填表到签约的全链路转化，及时发现异常并提出改进方案； 3、建立渠

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岗位职责 工作内容： 1、依据集团质控稽核管理制度与巡检标准，执行全国各区域仓配园区的现场稽核工作，覆盖作业流程合规性、服务品质、安全管理、制度执行等维度，每月出差约 10 天。 2、独立完成巡检过程的问题记录、证据留存与奖罚判定，输出规范的稽核巡检报告，明确整改要求、责任主体与完成时限，跟进整改进度并完成闭环验证。

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岗位职责 1、数据分析：对供应商送货量、仓库收发货量、门店需求量进行分析，判断供应商到DC再到门店的业务量需求和变化趋势。对仓配全链路成本进行分析，找到降本增效的方法。 2、网络优化：基于新增业务需求进行网络布局优化，确定短期、中期、长期的开仓、搬仓、扩仓计划。 3、方案实施：根据开仓、搬仓、扩仓计划协同相关部门和大区

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岗位职责 1、负责客服中心质检体系、培训体系、服务规范体系搭建与落地，优化质检标准、评分规则、服务红线及奖惩机制; 2、统筹团队日常质检、录音抽检、工单核查，输出周/月质量报告，定位服务短板、流程漏洞，推动问题闭环整改； 3、负责全员培训工作：新人岗前培训、在岗技能提升、业务迭代培训、投诉与疑难问题专项培训，独立开发课

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岗位职责 1、统筹门店 SOP、人员管理、巡检盘点等门店运营类产品模块整体规划、需求拆解与方案设计； 2、调研店长、店员、督导等一线用户业务痛点，输出 PRD、产品原型等规范交付物； 3、把门店开闭店、巡检、服务等线下标准流程线上数字化，保障全国门店运营标准统一落地； 4、搭建排班考勤、培训绩效等人员管理功能，优化门店

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岗位职责 1、商业洞察：承接和回答来自业务部门的经营问题，为经营决策提供数据支撑，更好地赋能与支持前台的部门把握战机与方向； 2、市场测试：承接集团前台业务变革或迭代过程中产生的市场测试（商品品类、运营、开发等）需求，输出可靠的市场测试分析报告，支撑集团管理层相关决策； 3、商分部门核心报告：优化与迭代经营分析的框架与

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岗位职责 1、负责POS收银后端核心服务的架构设计、技术选型与核心代码编写，涵盖交易下单、支付对接、订单管理、收银台配置、促销计算、会员权益等核心模块； 2、参与门店零售业务中台POS端的能力建设，持续优化系统性能与可扩展性； 3、应对门店高峰期（如晚高峰、营销活动）的海量并发交易请求，设计高性能、低延迟的收银服务架构

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岗位职责 1、独立负责整体架构设计、跨团队技术评审、核心模块开发与落地，基于 Spring Cloud 微服务体系搭建分布式中台，主导性能优化、稳定性建设、研发规范沉淀，赋能全业务线快速接入中台能力； 2、负责搭建公司底层统一服务中台或门店管理相关的产品，包含统一权限、SSO 门户、门店运营等核心能力。 岗位要求 1

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岗位职责 一、岗位概述 本岗位隶属产地仓创新业务部，向商家体验服务经理汇报，主要服务于物流业务线的财务运营环节。核心职责包括：物流应收款项的日常管理与对账、服务商费用核对与结算、月度回款跟进与催收、仓库财务稽核与合规检查。该岗位需具备扎实的财务基础知识，熟悉物流行业费用结构，能够独立处理应收应付全流程，并适应不定期出差

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岗位职责 1、新仓规划—— 踏勘评估 / 规划方案 / 仓容规划 / 布局规划合规 / 成本管控 2、仓库改造 ——根据仓库业务场景对定制仓进行改造（月台、办公室、卫生间、充电区、阴凉房、坡道、灯、弱电机房、连廊、雨篷、升降台、门洞等），与业主明确沟通改造项目的完成时间节点 3、土建专业能力—— 地坪/消防/电气/排水

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岗位职责 1、整体进度管控，制定开仓时间倒排表； 2、新仓人员招聘进度跟进（包括各岗位人员学习计划制定及学习质量监督和评估，全流程的业务带教）； 3、货架、弱电安装验收及仓库改造施工管理：照明、月台、卷帘门、充电区、阴凉房、连廊等按规划落地； 4、WMS系统基础数据的制作及部分模块的系统配置（包括PDA、打印机、网络布

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岗位职责 1.负责仓储外包服务商管理手册及配套待办文件的落地推进与现场验证，对接仓储服务商及内部相关部门传达管控要求； 2.跟踪新标段筹备、运营落地、服务商优胜劣汰机制全流程，验证手册管控要求在现场的可执行性，收集一线操作中的问题与优化建议； 3.负责手册落地后的培训与宣贯，为合作商、甲方一线运营人员提供手册及配套文件

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岗位职责 1、组织规划及设计：统筹供应链中心的组织设计、调研、诊断等，协同集团总部完善岗位职级体系，提升业务协同效率；统筹编制规划及动态管理，调控编制资源和人力配置，提升供应链组织管理能力； 2、人才发展及储备：聚焦供应链整体管理能力提升，规划关键岗位胜任力模型、核心人群盘点及晋升体系，搭建高潜人才识别及选拔任用机制，

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岗位职责 1、负责安全防范措施的实施与监督，确保公司资产和员工安全，预防各类安全事故的发生; 2、对安全事件进行调查与处理，分析安全隐患，提出改进措施，提升安全管理水平; 3、组织并参与安全培训与演练，提高员工的安全意识和应急处理能力; 4、与外部安全部及相关机构保持良好沟通，确保安全工作符合法律法规要求; 5、负责安

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岗位职责 1.负责供应链中心的全国招聘工作（中台+分仓），根据业务发展需求，制定并执行人才引进计划，以满足组织对人才储备的需求; 2.深入理解业务特点，精准把握招聘需求，通过多渠道挖掘与筛选优秀候选人，确保人才引进的质量与效率; 3.设计优化招聘流程，提升招聘体验，通过有效的招聘策略，增强企业人才竞争力; 4.人力资源

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岗位职责 1. 负责叉车班组日常排班、人员分工、出勤管理，合理调配人力，保障入库、上架、补货、备货顺畅； 2. 按仓内作业计划，组织完成收货入库、库位上架、补货拣选等叉车作业，确保时效与效率； 3. 严格执行叉车安全操作规程，杜绝无证驾驶、超速、超载、违规叉货；每日班前检查车况、刹车、灯光、电瓶，排查安全隐患； 4.

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岗位职责 1、对分管区域仓库整体流程进行全面梳理，针对现有流程中的瓶颈和痛点，推进优化措施落地，提高仓库运作效率，降低运营成本； 2、定期出差巡仓，检查各仓库的操作流程，督导各仓库按照统一的标准执行操作，提高整体运营的一致性和可靠性； 3、针对运营指标存在的问题进行深度原因剖析，提出整改措施，并推动各仓执行。监控和分析

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岗位职责 1.负责仓储部整体工作事务及日常管理工作，协调部门与各职能部门之间的工作； 2.负责制定和修订仓库分拣、上架、补货、盘点等作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准； 3.制定仓储部工作计划，制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务； 4.负责仓库库区、库位的合理化布局和管

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岗位职责 1.负责配送部的日常管理工作； 2.负责制定各项业务操作流程，确保各项工作流程清晰，高效完成商品的配送工作； 3.负责第三方配送供应商的管理工作； 4.负责运作数据的收集与分析，并制定相关的改善方案并组织实施，保证配送及时、准确； 5.及时处理配送原因的客诉，跟进处理结果和改善措施； 6.负责配送部与其他职能

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岗位职责 1.负责收退部日常工作计划、人员安排、进度控制及现场把控； 2.负责收退部工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作； 3.制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，定期进行培训和考核，完善仓库管理的各项流程和标准； 4.负责所属区域6S管理工作； 5.负责完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求

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岗位职责 1.负责分拣组员工完成当日下发分拣任务； 2.负责分拣组员工产能与分拣效率； 3.负责库内拣货位货物的整理、先进先出，上报并处理异常事项； 4.负责协助仓库主管制定盘点计划，组织人员对库内拣货位货物进行周期性盘点； 5.负责统计库内拣货位盘点差异，分析并记录原因，找出责任人或责任部门； 6.做好本部门仓内固定

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岗位职责 1.负责承运商车辆管理，包括承运商到仓时间、客诉率、履约情况、运力稳定性等； 2.收集相关区域优势运力资源进行评估及引进，周期性对承运商进行考核评估，进行运力淘汰； 3.负责物流计划的协调处理，包括日常业务数据分析、汇总，建立物流监控体系； 4.负责客服、行政人事、安防、收退和分拣部门之间的沟通与协调； 5.

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岗位职责 1、搭建物流制度体系，完善配送管理制度、标准，建立承运商 KPI 考核及合同管理规范，推动制度落地执行； 2、承运商全流程管理：开发、实地考察各省承运商资源，负责承运商准入、评估、退出全流程管理；组织承运商月度及专项会议，跟进决议落地，推动承运商服务能力提升； 3、配送全流程管控及应急处理：核查各仓库 KPI

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岗位职责 1、全面统筹区域人事全盘工作，为业务发展提供组织保障，聚焦人才梯队建设、组织文化建设、员工关怀活动、招聘交付与满足、薪酬绩效激励、人力资源规划等； 2、全面统筹区域负责分仓行政后勤保障、资产管理工作：聚焦资产采买合规、食堂宿舍等后勤保障工作，确保员工满意度提升； 3、聚焦区域人力团队管理，不断提升人力团队战斗

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岗位职责 1、全面负责人事全盘工作，为业务发展提供组织保障，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、全面负责分仓行政后勤保障工作：具体为食堂、宿舍管理，员工关怀活动：含团建活动、企业文化活动、生日会等、费用申报（租赁、房租、水电等）； 3、全面负责分仓资产

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岗位职责 一、主要职责: 执行供应链中心仓储物资设备的全周期招采管理，通过策略制定、成本控制、风险预判及合规合同管理，保障物资稳定供应与采购效益最大化。 二、岗位职责： 1.招投标管理：主导仓储物资的招标策划，发布招标信息，拟写招标文件，组织供应商资质审核和入围、现场勘查及答疑会，全程留痕并归档招标文档； 2.

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岗位职责 1. 多RDC调拨计划统筹:整合4-5个RDC的调拨需求，制定跨RDC的统一调拨计划，优化调拨批次与频次；结合各RDC库存水位、下游城市仓需求预测、促销活动等因素，动态调整调拨策略和资源计划准备； 2. 运输网络规划与路线优化:负责设计覆盖所有RDC至下游城市仓的运输网络，制定各线路的运输方式与时效标准；建立

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岗位职责 1、安全管理体系建设与执行：负责零食王国各门店及仓库的安全管理制度、消防预案、防盗流程的制定与落地执行，定期组织安全巡检与隐患排查，确保各店仓安全运营零事故； 2、商品损耗管控与数据分析：运用数据分析工具对各门店及仓库的商品流通损耗进行监控、统计与分析，定位损耗原因，制定并推动损耗控制方案，持续降低商品损耗率

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